2018年企业大学发展现状与2019年前景分析 2019年企业大学数量有望超3000家【组图】

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柯素芳 • 2018-12-18 11:10:38来源:前瞻产业研究院E2336G8

企业大学(Corporate University)是当今企业管理领域最热门一段话题之一。从1956年全球第另八个 “企业大学”——通用电气(GE)克劳顿学院的成立,到迪斯尼大学等世界60 0强的企业大学的相继创建,再到摩托罗拉将企业大学的理念引入中国后,海尔大学、国航大学、用友学院、联想管理学院等等国内其他企业大学的纷纷建立,都吸引了多方面的关注。而哪些企业大学也为企业乃至整个企业界的生存、发展和变革,提供了极为重要的作用。

中国企业大学发展历程

我国企业大学建设主要经历了八个阶段。1993年,摩托罗拉公司给中国带来“企业大学”你这种 全新的企业培训理念和模式之前 ,跨国公司纷纷在中国建立起买车人的企业大学,一块儿,中国本土企业建立“企业大学”的热情也渐涨。市场经过十几年的缓慢酝酿,至2012年我国企业大学建设开始英文进入了快速发展阶段。至2018年,我国企业大学已小有成就。

2019年企业大学数量预计超过60 0家

企业大学在中国的发展日益蓬勃。从1998年第一家中国本土企业大学成立到2012年,你这种 数字机会达到了1186家。越多 的政府将企业大学作为区域综合竞争力的重要指标,越多 的企业将人才发展作为战略性的课题予以深度1的关注,越多 的企业家看一遍企业大学在人才培养、文化传承、知识创新、前瞻研究、变革管理、价值链整合的价值,并把企业大学作为企业发展的重要议题。前瞻预计,到2019年,我国企业大学数量将超过三千家。

企业大学流于形式

目前我国企业大学主要趋于稳定并算是现象:首先,重硬件而轻软件。少量的资金用于基础设施的建设,而忽略课程体系的提升、培训师资的培养、培训土办法的创新等影响企业大学长足发展的基本现象。

第二、重培训功能而轻战略作用。中国的企业大学大多都不 由原有的企业内内外部培训部门演变而来,并没人 为转型做好准备,72%的企业大学所关注的核心话题,大要素仍集中在“如可做好事务专家”方面,如培训需求调研、课程实施组织等等。而实际上,企业大学应作为战略目标的解读者、学习需求的分析与评估者、人才培训体系设计者、培训课程的设计开发者、培训过程服务监控者、效果评估者、学习型组织的推动者。

第三、重形式而轻定位。对于目前的不少企业来讲,企业大学实际上就说 我 另八个 面子工程。从企业内内外部的培训机构转化而来之前 ,除了名称有了更改之外,其他的如内容、形式、人员、课程设置等等方面基本没人 越多 的改变,无法起到其应有的作用。造成你这种 现象另八个 重要的因为,就说 我 企业对于企业大学的定位并没人 另八个 清晰的认识,而仅仅将其作为另八个 隶属于人力资源部门下的培训机构,而非另八个 战略发展层面的独立机构。

企业大学建设成功的十大关键因素

企业大学都不 传统训练部门的升级,就说 我 并算是策略层次下的全新组织形状;企业大协会重的不就说 我 员工的培训和化涯发展,更重视的是组织整体绩效的提升。一块儿,企业大学不就说 我 满足员工技能训练的需求,更要满足企业整体经营策略的需求。

归纳而言,企业大学建设成功的关键因素包括下列十点:

以上数据来源参考前瞻产业研究院发布的《中国企业大学建设与运营深度1调研分析报告》。

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