滴滴员工:裁员补偿没那么夸张,互联网违规裁员太严重

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2月23日下午消息,近日据多个网络平台爆出来的消息,机会滴滴的裁员补偿达数倍工资,突然突然出现了员工争相被裁的场面。今日有滴滴内内外部员工对此透露称,此次滴滴的裁员补偿,并越来越网上描述的越来越夸张,基本只是我法定标准

上述内内外部员工表示,这次滴滴裁员在网络上引起越来越大的讨论,是机会和一些违规裁员的公司形成了对比。“机会是机会别的公司在这方面做得太差,裁员补偿很低甚至变相裁员不给补偿,使得滴滴的裁员补偿超出大伙的预期,实际上只是我按照法定标准给出裁员赔偿而已,并越来越网上传的越来越夸张。”

按照我国《劳动法》规定,企业辞退员工的补偿标准如下:员工在该单位工作每满一年就支付另一一个月的工资作为赔偿;工作时间在6个月以上1年以下的,按一年计算,发放另一一个月工资;工作不满6个月的,以6个月计算,发放半年工资作为补偿。

根据网上流传出的滴滴赔偿方案,基本是国家法规中规定的裁员补偿法律土最好的办法,但多另一一个月的补偿金。

滴滴官方对此不予表态。而有前前男友 认为,滴滴给出n+1的赔偿方案都能让引发越来越大的关注,可见互联网行业违规裁员具体情况有多严重。

2018年下半年至今,互联网行业迎来了裁员潮,据不完整篇 统计,有约1000家知名的互联网公司传出裁员或变相裁员的消息,而哪几种公司给出的表态则是“调整业务模式”、“集团架构调整”,“人才体系升级”等等,并无直接表态裁员。其中,滴滴是第一家公开表态裁员的互联网公司。

滴滴的此次裁员,刚刚刚刚刚开始2月15日的月度全员会。滴滴CEO程维在会上表态公司将做好过冬准备,对非主业“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及10000人左右。

不过在裁员的一起去,2019年滴滴将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入,继续招聘210000人,2019年年底员工总人数将和去年底的110000人持平。